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品类榜单HR SaaS/人力资源管理系统Workday

Workday在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检Workday

元宝问 30 次，有 23 次提到Workday（77%），被提到时平均排第 13.3 位。五家平台里没有一家把它排第一；元宝的第一名是北森（100%）。

豆包问 30 次
47%+47pp
30–64%第 8
上期 0/30 · 本期 14/30
元宝问 30 次
77%+77pp
59–88%第 9
上期 0/30 · 本期 23/30
DeepSeek问 30 次
70%+70pp
52–83%第 6
上期 0/30 · 本期 21/30
文心一言问 30 次
40%+40pp
25–58%第 7
上期 0/30 · 本期 12/30
千问问 30 次
67%+67pp
49–81%第 7
上期 0/30 · 本期 20/30
这几个数怎么读
大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。
  • 豆豆包问 30 次，提到Workday 14 次，在 86 个品牌里排第 8。
  • 元元宝问 30 次，提到Workday 23 次，在 113 个品牌里排第 9。
  • DDeepSeek问 30 次，提到Workday 21 次，在 87 个品牌里排第 6。
  • 文文心一言问 30 次，提到Workday 12 次，在 64 个品牌里排第 7。
  • 千千问问 30 次，提到Workday 20 次，在 108 个品牌里排第 7。

Workday在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了Workday；只给次数，不算比率
每题问 3 次豆元D文千
人力资源管理系统哪个好？豆3元3D3文3千3
HR SaaS 软件推荐几款豆2元2D2文2千3
中小企业用什么 HR 系统好？豆0元0D1文0千0
考勤和薪酬管理用什么软件好？豆0元2D2文0千1
招聘管理系统哪家好？豆2元2D3文2千3
一体化人事管理软件有哪些？豆3元3D3文3千3
绩效管理系统推荐几款豆0元3D2文0千3
500 人左右的公司用什么 HR 系统？豆2元3D2文0千2
好用的在线算薪软件有哪些？豆0元2D1文0千1
员工入职和档案管理用什么系统？豆2元3D2文2千1

格里是提到Workday的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，5 道每家都提到过Workday。「中小企业用什么 HR 系统好？」这一问，豆包、元宝、文心一言、千问一次都没提到Workday。

豆包n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

Workday在 86 个品牌里排第 8 · 显示前 5 名与Workday自己那一行

豆包对手表：前 5 名与Workday的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%23%4.9+97pp
2用友90%74–97%3%7.6+90pp
3i人事87%70–95%0%4+87pp
4薪人薪事80%63–90%20%2.9+80pp
5金蝶73%56–86%0%8.9+73pp
8Workday你47%30–64%0%12.6+47pp

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Workday与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

Workday在 113 个品牌里排第 9 · 显示前 5 名与Workday自己那一行

元宝对手表：前 5 名与Workday的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1并列北森100%89–100%23%7+100pp
1并列用友100%89–100%0%9.4+100pp
3并列Moka93%79–98%0%6.8+93pp
3并列金蝶93%79–98%0%10.8+93pp
5薪人薪事90%74–97%3%6.1+90pp
9Workday你77%59–88%0%13.3+77pp

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Workday与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

Workday在 87 个品牌里排第 6 · 显示前 5 名与Workday自己那一行

DeepSeek对手表：前 5 名与Workday的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森100%89–100%50%2.7+100pp
2Moka87%70–95%3%4.6+87pp
3并列薪人薪事80%63–90%10%5.1+80pp
3并列i人事80%63–90%0%4.8+80pp
5SAP SuccessFactors73%56–86%3%8.6+73pp
6Workday你70%52–83%0%6.8+70pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Workday与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

Workday在 64 个品牌里排第 7 · 显示前 5 名与Workday自己那一行

文心一言对手表：前 5 名与Workday的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1i人事83%66–93%13%3.8+83pp
2薪人薪事77%59–88%10%3.5+77pp
3并列Moka67%49–81%20%4.2+67pp
3并列北森67%49–81%17%3+67pp
3并列用友67%49–81%7%4.4+67pp
7Workday你40%25–58%0%7.2+40pp

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Workday与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

Workday在 108 个品牌里排第 7 · 显示前 5 名与Workday自己那一行

千问对手表：前 5 名与Workday的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%10%4+97pp
2Moka93%79–98%30%3.6+93pp
3并列i人事80%63–90%13%4.6+80pp
3并列用友80%63–90%7%5.5+80pp
5薪人薪事73%56–86%3%5.2+73pp
7Workday你67%49–81%0%10.1+67pp

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Workday与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
63%53%47%43%40%
  • Workday你带 95% 区间
  • Moka
  • 2号人事部
  • SAP SuccessFactors
  • 简道云
实心点是超出区间的显著变化（Workday、Moka、2号人事部、SAP SuccessFactors、简道云）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了WorkdayMoka2号人事部SAP SuccessFactors简道云
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313014/30（47%）显著上升19/30（63%）显著上升16/30（53%）显著上升13/30（43%）显著上升12/30（40%）显著上升
元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
83%80%77%73%60%
  • Workday你带 95% 区间
  • SAP SuccessFactors
  • 2号人事部
  • 盖雅工场
  • 易路
实心点是超出区间的显著变化（Workday、SAP SuccessFactors、2号人事部、盖雅工场、易路）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了WorkdaySAP SuccessFactors2号人事部盖雅工场易路
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313023/30（77%）显著上升25/30（83%）显著上升24/30（80%）显著上升22/30（73%）显著上升18/30（60%）显著上升
DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
80%73%70%53%47%
  • Workday你带 95% 区间
  • i人事
  • SAP SuccessFactors
  • 2号人事部
  • 飞书 People
实心点是超出区间的显著变化（Workday、i人事、SAP SuccessFactors、2号人事部、飞书 People）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Workdayi人事SAP SuccessFactors2号人事部飞书 People
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313021/30（70%）显著上升24/30（80%）显著上升22/30（73%）显著上升16/30（53%）显著上升14/30（47%）显著上升
文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
67%47%40%37%23%
  • Workday你带 95% 区间
  • 用友
  • 金蝶
  • SAP SuccessFactors
  • 盖雅工场
实心点是超出区间的显著变化（Workday、用友、金蝶、SAP SuccessFactors、盖雅工场）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Workday用友金蝶SAP SuccessFactors盖雅工场
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313012/30（40%）显著上升20/30（67%）显著上升14/30（47%）显著上升11/30（37%）显著上升7/30（23%）显著上升
千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
73%70%67%63%50%
  • Workday你带 95% 区间
  • 薪人薪事
  • 金蝶
  • SAP SuccessFactors
  • 简道云
实心点是超出区间的显著变化（Workday、薪人薪事、金蝶、SAP SuccessFactors、简道云）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Workday薪人薪事金蝶SAP SuccessFactors简道云
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313020/30（67%）显著上升22/30（73%）显著上升21/30（70%）显著上升19/30（63%）显著上升15/30（50%）显著上升

AI 从哪些网页知道Workday

引用了Workday官网的平台，与当前平台里提到Workday最多的来源
引用了Workday官网的回答

词典里还没有Workday的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到Workday的来源30 个回答 · 前 1 个域名
  1. hr-soft.cn其他4提到Workday 2 次

「提到Workday N 次」= 引用了这个域名、且提到Workday的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

元宝提到Workday的来源

元宝本期提到Workday的回答里没有可归并的引用。

DeepSeek提到Workday的来源

DeepSeek本期提到Workday的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到Workday的来源

文心一言本期提到Workday的回答里没有可归并的引用。

千问提到Workday的来源30 个回答 · 前 1 个域名
  1. wap.seeyon.com其他3提到Workday 2 次

「提到Workday N 次」= 引用了这个域名、且提到Workday的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

排在Workday前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

Workday是你的品牌？

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