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品类榜单HR SaaS/人力资源管理系统2号人事部

2号人事部在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检2号人事部

元宝问 30 次，有 24 次提到2号人事部（80%），被提到时平均排第 6.5 位。五家平台里没有一家把它排第一；元宝的第一名是北森（100%）。

豆包问 30 次
53%+53pp
36–70%第 7
上期 0/30 · 本期 16/30
元宝问 30 次
80%+80pp
63–90%第 8
上期 0/30 · 本期 24/30
DeepSeek问 30 次
53%+53pp
36–70%第 7
上期 0/30 · 本期 16/30
文心一言问 30 次
20%噪音内
10–37%第 10
上期 0/30 · 本期 6/30
千问问 30 次
33%+33pp
19–51%第 14
上期 0/30 · 本期 10/30
这几个数怎么读
大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。
  • 豆豆包问 30 次，提到2号人事部 16 次，5 次排在第一个，在 86 个品牌里排第 7。
  • 元元宝问 30 次，提到2号人事部 24 次，在 113 个品牌里排第 8。
  • DDeepSeek问 30 次，提到2号人事部 16 次，在 87 个品牌里排第 7。
  • 文文心一言问 30 次，提到2号人事部 6 次，3 次排在第一个，在 64 个品牌里排第 10。
  • 千千问问 30 次，提到2号人事部 10 次，1 次排在第一个，在 108 个品牌里排第 14。

2号人事部在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了2号人事部；只给次数，不算比率
每题问 3 次豆元D文千
人力资源管理系统哪个好？豆1元3D3文3千2
HR SaaS 软件推荐几款豆3元3D1文2千1
中小企业用什么 HR 系统好？豆2元3D3文0千0
考勤和薪酬管理用什么软件好？豆2元3D3文0千0
招聘管理系统哪家好？豆0元2D0文0千0
一体化人事管理软件有哪些？豆1元3D1文0千0
绩效管理系统推荐几款豆1元0D1文0千2
500 人左右的公司用什么 HR 系统？豆2元2D1文0千0
好用的在线算薪软件有哪些？豆1元2D2文0千3
员工入职和档案管理用什么系统？豆3元3D1文1千2

格里是提到2号人事部的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，3 道每家都提到过2号人事部。「招聘管理系统哪家好？」这一问，豆包、DeepSeek、文心一言、千问一次都没提到2号人事部。

豆包n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

2号人事部在 86 个品牌里排第 7 · 显示前 5 名与2号人事部自己那一行

豆包对手表：前 5 名与2号人事部的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%23%4.9+97pp
2用友90%74–97%3%7.6+90pp
3i人事87%70–95%0%4+87pp
4薪人薪事80%63–90%20%2.9+80pp
5金蝶73%56–86%0%8.9+73pp
72号人事部你53%36–70%17%4.1+53pp

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是2号人事部与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

2号人事部在 113 个品牌里排第 8 · 显示前 5 名与2号人事部自己那一行

元宝对手表：前 5 名与2号人事部的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1并列北森100%89–100%23%7+100pp
1并列用友100%89–100%0%9.4+100pp
3并列Moka93%79–98%0%6.8+93pp
3并列金蝶93%79–98%0%10.8+93pp
5薪人薪事90%74–97%3%6.1+90pp
82号人事部你80%63–90%0%6.5+80pp

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是2号人事部与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

2号人事部在 87 个品牌里排第 7 · 显示前 5 名与2号人事部自己那一行

DeepSeek对手表：前 5 名与2号人事部的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森100%89–100%50%2.7+100pp
2Moka87%70–95%3%4.6+87pp
3并列薪人薪事80%63–90%10%5.1+80pp
3并列i人事80%63–90%0%4.8+80pp
5SAP SuccessFactors73%56–86%3%8.6+73pp
72号人事部你53%36–70%0%6.1+53pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是2号人事部与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

2号人事部在 64 个品牌里排第 10 · 显示前 5 名与2号人事部自己那一行

文心一言对手表：前 5 名与2号人事部的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1i人事83%66–93%13%3.8+83pp
2薪人薪事77%59–88%10%3.5+77pp
3并列Moka67%49–81%20%4.2+67pp
3并列北森67%49–81%17%3+67pp
3并列用友67%49–81%7%4.4+67pp
102号人事部你20%10–37%10%3.5噪音内

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是2号人事部与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

2号人事部在 108 个品牌里排第 14 · 显示前 5 名与2号人事部自己那一行

千问对手表：前 5 名与2号人事部的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%10%4+97pp
2Moka93%79–98%30%3.6+93pp
3并列i人事80%63–90%13%4.6+80pp
3并列用友80%63–90%7%5.5+80pp
5薪人薪事73%56–86%3%5.2+73pp
142号人事部你33%19–51%3%6.4+33pp

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是2号人事部与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
73%63%53%47%43%
  • 2号人事部你带 95% 区间
  • 金蝶
  • Moka
  • Workday
  • SAP SuccessFactors
实心点是超出区间的显著变化（2号人事部、金蝶、Moka、Workday、SAP SuccessFactors）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了2号人事部金蝶MokaWorkdaySAP SuccessFactors
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313016/30（53%）显著上升22/30（73%）显著上升19/30（63%）显著上升14/30（47%）显著上升13/30（43%）显著上升
元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
87%83%80%77%73%
  • 2号人事部你带 95% 区间
  • i人事
  • SAP SuccessFactors
  • Workday
  • 盖雅工场
实心点是超出区间的显著变化（2号人事部、i人事、SAP SuccessFactors、Workday、盖雅工场）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了2号人事部i人事SAP SuccessFactorsWorkday盖雅工场
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313024/30（80%）显著上升26/30（87%）显著上升25/30（83%）显著上升23/30（77%）显著上升22/30（73%）显著上升
DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
73%70%53%47%47%
  • 2号人事部你带 95% 区间
  • SAP SuccessFactors
  • Workday
  • 飞书 People
  • 钉钉智能人事
实心点是超出区间的显著变化（2号人事部、SAP SuccessFactors、Workday、飞书 People、钉钉智能人事）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了2号人事部SAP SuccessFactorsWorkday飞书 People钉钉智能人事
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313016/30（53%）显著上升22/30（73%）显著上升21/30（70%）显著上升14/30（47%）显著上升14/30（47%）显著上升
文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
37%23%20%17%17%
  • 2号人事部你带 95% 区间
  • SAP SuccessFactors
  • 盖雅工场
  • 钉钉
  • 泛微·聚才林
实心点是超出区间的显著变化（SAP SuccessFactors、盖雅工场）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了2号人事部SAP SuccessFactors盖雅工场钉钉泛微·聚才林
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）7/30（23%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31306/30（20%）11/30（37%）显著上升7/30（23%）显著上升5/30（17%）5/30（17%）
千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
40%40%33%27%23%
  • 2号人事部你带 95% 区间
  • 飞书 People
  • 钉钉
  • 飞书文档
  • Zoho People
实心点是超出区间的显著变化（2号人事部、飞书 People、飞书文档、Zoho People）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了2号人事部飞书 People钉钉飞书文档Zoho People
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）8/30（27%）21/30（70%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313010/30（33%）显著上升12/30（40%）显著上升12/30（40%）8/30（27%）显著下降7/30（23%）显著上升

AI 从哪些网页知道2号人事部

引用了2号人事部官网的平台，与当前平台里提到2号人事部最多的来源
引用了2号人事部官网的回答

词典里还没有2号人事部的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到2号人事部的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. gaugius.com其他6提到2号人事部 4 次
  2. h5.2haohr.com其他6提到2号人事部 4 次
  3. 2haohr.com其他8提到2号人事部 3 次
  4. worldmetrics.org其他4提到2号人事部 3 次
  5. yun88.com其他3提到2号人事部 3 次

「提到2号人事部 N 次」= 引用了这个域名、且提到2号人事部的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

元宝提到2号人事部的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. 2haohr.com其他38提到2号人事部 19 次
  2. b2b.baidu.com其他7提到2号人事部 6 次
  3. hrsaas.com其他6提到2号人事部 5 次
  4. m.toutiao.com今日头条媒体6提到2号人事部 5 次
  5. zoho.com.cn其他6提到2号人事部 5 次

「提到2号人事部 N 次」= 引用了这个域名、且提到2号人事部的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

DeepSeek提到2号人事部的来源

DeepSeek本期提到2号人事部的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到2号人事部的来源

文心一言本期提到2号人事部的回答里没有可归并的引用。

千问提到2号人事部的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. baike.baidu.com百度百科百科3提到2号人事部 3 次
  2. 2haohr.com其他2提到2号人事部 2 次
  3. baijiahao.baidu.com百度百家号媒体2提到2号人事部 2 次
  4. cnpp.cn其他2提到2号人事部 2 次
  5. dianmi365.com其他2提到2号人事部 2 次

「提到2号人事部 N 次」= 引用了这个域名、且提到2号人事部的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

排在2号人事部前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

2号人事部是你的品牌？

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