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品类榜单HR SaaS/人力资源管理系统薪人薪事

薪人薪事在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检薪人薪事

元宝问 30 次，有 27 次提到薪人薪事（90%），被提到时平均排第 6.1 位。五家平台里没有一家把它排第一；元宝的第一名是北森（100%）。

豆包问 30 次
80%+80pp
63–90%第 4
上期 0/30 · 本期 24/30
元宝问 30 次
90%+90pp
74–97%第 5
上期 0/30 · 本期 27/30
DeepSeek问 30 次
80%+80pp
63–90%并列第 3
上期 0/30 · 本期 24/30
文心一言问 30 次
77%+77pp
59–88%第 2
上期 0/30 · 本期 23/30
千问问 30 次
73%+73pp
56–86%第 5
上期 0/30 · 本期 22/30
这几个数怎么读
大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。
  • 豆豆包问 30 次，提到薪人薪事 24 次，6 次排在第一个，在 86 个品牌里排第 4。
  • 元元宝问 30 次，提到薪人薪事 27 次，1 次排在第一个，在 113 个品牌里排第 5。
  • DDeepSeek问 30 次，提到薪人薪事 24 次，3 次排在第一个，在 87 个品牌里排并列第 3（2 家）。
  • 文文心一言问 30 次，提到薪人薪事 23 次，3 次排在第一个，在 64 个品牌里排第 2。
  • 千千问问 30 次，提到薪人薪事 22 次，1 次排在第一个，在 108 个品牌里排第 5。

薪人薪事在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了薪人薪事；只给次数，不算比率
每题问 3 次豆元D文千
人力资源管理系统哪个好？豆3元3D3文3千3
HR SaaS 软件推荐几款豆3元3D3文3千3
中小企业用什么 HR 系统好？豆3元3D2文3千3
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格里是提到薪人薪事的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，7 道每家都提到过薪人薪事。

豆包n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

薪人薪事在 86 个品牌里排第 4 · 显示前 5 名

豆包对手表：前 5 名与薪人薪事的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%23%4.9+97pp
2用友90%74–97%3%7.6+90pp
3i人事87%70–95%0%4+87pp
4薪人薪事你80%63–90%20%2.9+80pp
5金蝶73%56–86%0%8.9+73pp

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是薪人薪事与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

薪人薪事在 113 个品牌里排第 5 · 显示前 5 名

元宝对手表：前 5 名与薪人薪事的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1并列北森100%89–100%23%7+100pp
1并列用友100%89–100%0%9.4+100pp
3并列Moka93%79–98%0%6.8+93pp
3并列金蝶93%79–98%0%10.8+93pp
5薪人薪事你90%74–97%3%6.1+90pp

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是薪人薪事与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

薪人薪事在 87 个品牌里排并列第 3 · 显示前 5 名

DeepSeek对手表：前 5 名与薪人薪事的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森100%89–100%50%2.7+100pp
2Moka87%70–95%3%4.6+87pp
3并列薪人薪事你80%63–90%10%5.1+80pp
3并列i人事80%63–90%0%4.8+80pp
5SAP SuccessFactors73%56–86%3%8.6+73pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是薪人薪事与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

薪人薪事在 64 个品牌里排第 2 · 显示前 5 名

文心一言对手表：前 5 名与薪人薪事的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1i人事83%66–93%13%3.8+83pp
2薪人薪事你77%59–88%10%3.5+77pp
3并列Moka67%49–81%20%4.2+67pp
3并列北森67%49–81%17%3+67pp
3并列用友67%49–81%7%4.4+67pp

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是薪人薪事与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

薪人薪事在 108 个品牌里排第 5 · 显示前 5 名

千问对手表：前 5 名与薪人薪事的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%10%4+97pp
2Moka93%79–98%30%3.6+93pp
3并列i人事80%63–90%13%4.6+80pp
3并列用友80%63–90%7%5.5+80pp
5薪人薪事你73%56–86%3%5.2+73pp

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是薪人薪事与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
90%87%80%73%63%
  • 薪人薪事你带 95% 区间
  • 用友
  • i人事
  • 金蝶
  • Moka
实心点是超出区间的显著变化（薪人薪事、用友、i人事、金蝶、Moka）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了薪人薪事用友i人事金蝶Moka
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313024/30（80%）显著上升27/30（90%）显著上升26/30（87%）显著上升22/30（73%）显著上升19/30（63%）显著上升
元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
93%93%90%87%83%
  • 薪人薪事你带 95% 区间
  • Moka
  • 金蝶
  • i人事
  • SAP SuccessFactors
实心点是超出区间的显著变化（薪人薪事、Moka、金蝶、i人事、SAP SuccessFactors）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了薪人薪事Moka金蝶i人事SAP SuccessFactors
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313027/30（90%）显著上升28/30（93%）显著上升28/30（93%）显著上升26/30（87%）显著上升25/30（83%）显著上升
DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
100%87%80%80%73%
  • 薪人薪事你带 95% 区间
  • 北森
  • Moka
  • i人事
  • SAP SuccessFactors
实心点是超出区间的显著变化（薪人薪事、北森、Moka、i人事、SAP SuccessFactors）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了薪人薪事北森Mokai人事SAP SuccessFactors
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313024/30（80%）显著上升30/30（100%）显著上升26/30（87%）显著上升24/30（80%）显著上升22/30（73%）显著上升
文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
83%77%67%67%67%
  • 薪人薪事你带 95% 区间
  • i人事
  • Moka
  • 北森
  • 用友
实心点是超出区间的显著变化（薪人薪事、i人事、Moka、北森、用友）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了薪人薪事i人事Moka北森用友
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313023/30（77%）显著上升25/30（83%）显著上升20/30（67%）显著上升20/30（67%）显著上升20/30（67%）显著上升
千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
80%80%73%70%67%
  • 薪人薪事你带 95% 区间
  • i人事
  • 用友
  • 金蝶
  • Workday
实心点是超出区间的显著变化（薪人薪事、i人事、用友、金蝶、Workday）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了薪人薪事i人事用友金蝶Workday
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-313022/30（73%）显著上升24/30（80%）显著上升24/30（80%）显著上升21/30（70%）显著上升20/30（67%）显著上升

AI 从哪些网页知道薪人薪事

引用了薪人薪事官网的平台，与当前平台里提到薪人薪事最多的来源
引用了薪人薪事官网的回答

词典里还没有薪人薪事的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到薪人薪事的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. iesdouyin.com抖音媒体93提到薪人薪事 21 次
  2. peoplemanagingpeople.com其他42提到薪人薪事 19 次
  3. beisen.com其他38提到薪人薪事 12 次
  4. saasworthy.com其他9提到薪人薪事 8 次
  5. yonyou.com其他9提到薪人薪事 6 次

「提到薪人薪事 N 次」= 引用了这个域名、且提到薪人薪事的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

元宝提到薪人薪事的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. hr-soft.cn其他40提到薪人薪事 19 次
  2. mp.weixin.qq.com微信公众号媒体58提到薪人薪事 15 次
  3. ihr360.com其他20提到薪人薪事 14 次
  4. m.hr-soft.cn其他20提到薪人薪事 11 次
  5. jiandaoyun.com其他10提到薪人薪事 8 次

「提到薪人薪事 N 次」= 引用了这个域名、且提到薪人薪事的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

DeepSeek提到薪人薪事的来源

DeepSeek本期提到薪人薪事的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到薪人薪事的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. baijiahao.baidu.com百度百家号媒体252提到薪人薪事 23 次
  2. zhuanlan.zhihu.com知乎专栏问答社区150提到薪人薪事 23 次
  3. mokahr.com其他54提到薪人薪事 21 次
  4. sohu.com搜狐媒体65提到薪人薪事 19 次
  5. blog.csdn.netCSDN技术社区39提到薪人薪事 16 次

「提到薪人薪事 N 次」= 引用了这个域名、且提到薪人薪事的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

千问提到薪人薪事的来源30 个回答 · 前 5 个域名
  1. ihr360.com其他10提到薪人薪事 6 次
  2. xft.cmbchina.com其他8提到薪人薪事 5 次
  3. paylocity.com其他7提到薪人薪事 5 次
  4. blog.csdn.netCSDN技术社区5提到薪人薪事 5 次
  5. mayihr.com其他5提到薪人薪事 5 次

「提到薪人薪事 N 次」= 引用了这个域名、且提到薪人薪事的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

排在薪人薪事前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

薪人薪事是你的品牌？

免费体检马上给你薪人薪事在各家 AI 的位置与前 5 名对手；AI 原话、引用了哪些网页与先做什么在完整报告里。已开放品类不用注册。

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