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品类榜单 HR SaaS/人力资源管理系统钉钉人事

钉钉人事在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检钉钉人事

豆包问 30 次，有 4 次提到钉钉人事（13%），被提到时平均排第 11.8 位。五家平台里没有一家把它排第一；豆包的第一名是北森（97%）。DeepSeek几乎不提它，0/30，区间上界 11%。

豆包问 30 次

5–30%并列第 22

上期 0/30 · 本期 4/30

元宝问 30 次

3–26%并列第 29

上期 0/30 · 本期 3/30

DeepSeek问 30 次

0/30两期均未出现

上界 11%未提到

文心一言问 30 次

0/30两期均未出现

上界 11%未提到

千问问 30 次

3–26%并列第 26

上期 0/30 · 本期 3/30

这几个数怎么读

大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。

豆包问 30 次，提到钉钉人事 4 次，在 86 个品牌里排并列第 22（3 家）。
元宝问 30 次，提到钉钉人事 3 次，1 次排在第一个，在 113 个品牌里排并列第 29（9 家）。
DeepSeek问 30 次，一次都没提到钉钉人事（区间上界 11%）。
文心一言问 30 次，一次都没提到钉钉人事（区间上界 11%）。
千问问 30 次，提到钉钉人事 3 次，在 108 个品牌里排并列第 26（10 家）。

钉钉人事在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了钉钉人事；只给次数，不算比率

每题问 3 次

人力资源管理系统哪个好？00000

HR SaaS 软件推荐几款00000

中小企业用什么 HR 系统好？01000

考勤和薪酬管理用什么软件好？00000

招聘管理系统哪家好？00001

一体化人事管理软件有哪些？11001

绩效管理系统推荐几款00000

500 人左右的公司用什么 HR 系统？11000

好用的在线算薪软件有哪些？10000

员工入职和档案管理用什么系统？10001

格里是提到钉钉人事的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，没有一道是每家都提到过钉钉人事的，4 道没有一家提到它。「人力资源管理系统哪个好？」这一问，豆包、元宝、DeepSeek、文心一言、千问一次都没提到钉钉人事。

豆包n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

钉钉人事在 86 个品牌里排并列第 22 · 显示前 5 名与钉钉人事自己那一行

豆包对手表：前 5 名与钉钉人事的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	北森	97%83–99%	23%	4.9	+97pp
第2名	用友	90%74–97%	3%	7.6	+90pp
第3名	i人事	87%70–95%	0%	4	+87pp
第4名	薪人薪事	80%63–90%	20%	2.9	+80pp
第5名	金蝶	73%56–86%	0%	8.9	+73pp
第22名并列	钉钉人事你	13%5–30%	0%	11.8	噪音内

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是钉钉人事与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

钉钉人事在 113 个品牌里排并列第 29 · 显示前 5 名与钉钉人事自己那一行

元宝对手表：前 5 名与钉钉人事的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名并列	北森	100%89–100%	23%	7	+100pp
第1名并列	用友	100%89–100%	0%	9.4	+100pp
第3名并列	Moka	93%79–98%	0%	6.8	+93pp
第3名并列	金蝶	93%79–98%	0%	10.8	+93pp
第5名	薪人薪事	90%74–97%	3%	6.1	+90pp
第29名并列	钉钉人事你	10%3–26%	3%	11.7	噪音内

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是钉钉人事与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到钉钉人事（区间上界 11%） · 显示前 5 名

DeepSeek对手表：前 5 名与钉钉人事的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	北森	100%89–100%	50%	2.7	+100pp
第2名	Moka	87%70–95%	3%	4.6	+87pp
第3名并列	薪人薪事	80%63–90%	10%	5.1	+80pp
第3名并列	i人事	80%63–90%	0%	4.8	+80pp
第5名	SAP SuccessFactors	73%56–86%	3%	8.6	+73pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是钉钉人事与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到钉钉人事（区间上界 11%） · 显示前 5 名

文心一言对手表：前 5 名与钉钉人事的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	i人事	83%66–93%	13%	3.8	+83pp
第2名	薪人薪事	77%59–88%	10%	3.5	+77pp
第3名并列	Moka	67%49–81%	20%	4.2	+67pp
第3名并列	北森	67%49–81%	17%	3	+67pp
第3名并列	用友	67%49–81%	7%	4.4	+67pp

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是钉钉人事与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

钉钉人事在 108 个品牌里排并列第 26 · 显示前 5 名与钉钉人事自己那一行

千问对手表：前 5 名与钉钉人事的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	北森	97%83–99%	10%	4	+97pp
第2名	Moka	93%79–98%	30%	3.6	+93pp
第3名并列	i人事	80%63–90%	13%	4.6	+80pp
第3名并列	用友	80%63–90%	7%	5.5	+80pp
第5名	薪人薪事	73%56–86%	3%	5.2	+73pp
第26名并列	钉钉人事你	10%3–26%	0%	14.3	噪音内

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是钉钉人事与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

13%13%13%10%10%

钉钉人事你带 95% 区间
飞书 People
飞书人事
工资哥
同鑫eHR

两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。

表格视图

期次	问了	钉钉人事	飞书 People	飞书人事	工资哥	同鑫eHR
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	4/30（13%）	4/30（13%）	4/30（13%）	3/30（10%）	3/30（10%）

元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

13%10%10%10%10%

钉钉人事你带 95% 区间
东软
工资哥
壹人事
飞书招聘

两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。

表格视图

期次	问了	钉钉人事	东软	工资哥	壹人事	飞书招聘
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	3/30（10%）	4/30（13%）	3/30（10%）	3/30（10%）	3/30（10%）

DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

100%87%80%80%0%

钉钉人事你带 95% 区间
北森
Moka
薪人薪事
i人事

实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、薪人薪事、i人事）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。

表格视图

期次	问了	钉钉人事	北森	Moka	薪人薪事	i人事
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	0/30（0%）	30/30（100%）显著上升	26/30（87%）显著上升	24/30（80%）显著上升	24/30（80%）显著上升

文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

83%77%67%67%0%

钉钉人事你带 95% 区间
i人事
薪人薪事
Moka
北森

实心点是超出区间的显著变化（i人事、薪人薪事、Moka、北森）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。

表格视图

期次	问了	钉钉人事	i人事	薪人薪事	Moka	北森
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	0/30（0%）	25/30（83%）显著上升	23/30（77%）显著上升	20/30（67%）显著上升	20/30（67%）显著上升

千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

10%10%10%10%10%

钉钉人事你带 95% 区间
秒哒
BambooHR
北极星OKR
QuickHR

两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。

表格视图

期次	问了	钉钉人事	秒哒	BambooHR	北极星OKR	QuickHR
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	3/30（10%）	3/30（10%）	3/30（10%）	3/30（10%）	3/30（10%）

AI 从哪些网页知道钉钉人事

引用了钉钉人事官网的平台，与当前平台里提到钉钉人事最多的来源

引用了钉钉人事官网的回答

词典里还没有钉钉人事的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到钉钉人事的来源

豆包本期提到钉钉人事的回答里没有可归并的引用。

元宝提到钉钉人事的来源

元宝本期提到钉钉人事的回答里没有可归并的引用。

DeepSeek提到钉钉人事的来源

DeepSeek本期提到钉钉人事的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到钉钉人事的来源

文心一言本期提到钉钉人事的回答里没有可归并的引用。

千问提到钉钉人事的来源30 个回答 · 前 2 个域名

163.com网易媒体2提到钉钉人事 1 次
news.yesky.com其他1提到钉钉人事 1 次

「提到钉钉人事 N 次」= 引用了这个域名、且提到钉钉人事的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

排在钉钉人事前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

豆包飞书 People 第 22（4/30）飞书人事第 22（4/30）钉钉人事第 22（4/30）工资哥第 25（3/30）同鑫eHR 第 25（3/30）
元宝东软第 24（4/30）工资哥第 29（3/30）钉钉人事第 29（3/30）壹人事第 29（3/30）飞书招聘第 29（3/30）
DeepSeek本期没提到钉钉人事
文心一言本期没提到钉钉人事
千问秒哒第 26（3/30）BambooHR 第 26（3/30）钉钉人事第 26（3/30）北极星OKR 第 26（3/30）QuickHR 第 26（3/30）

钉钉人事是你的品牌？

免费体检马上给你钉钉人事在各家 AI 的位置与前 5 名对手；AI 原话、引用了哪些网页与先做什么在完整报告里。已开放品类不用注册。

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