GEO雷达
免费体检登录
榜单定价方法帮助示例报告登录
主题

品类榜单HR SaaS/人力资源管理系统Culture Amp

Culture Amp在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检Culture Amp

豆包问 30 次，有 2 次提到Culture Amp（7%），被提到时平均排第 11.5 位。五家平台里没有一家把它排第一；豆包的第一名是北森（97%）。元宝几乎不提它，0/30，区间上界 11%。

豆包问 30 次
7%噪音内
2–21%并列第 36
上期 0/30 · 本期 2/30
元宝问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
DeepSeek问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
文心一言问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
千问问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
这几个数怎么读
大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。
  • 豆豆包问 30 次，提到Culture Amp 2 次，在 86 个品牌里排并列第 36（9 家）。
  • 元元宝问 30 次，一次都没提到Culture Amp（区间上界 11%）。
  • DDeepSeek问 30 次，一次都没提到Culture Amp（区间上界 11%）。
  • 文文心一言问 30 次，一次都没提到Culture Amp（区间上界 11%）。
  • 千千问问 30 次，一次都没提到Culture Amp（区间上界 11%）。

Culture Amp在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了Culture Amp；只给次数，不算比率
每题问 3 次豆元D文千
人力资源管理系统哪个好？豆0元0D0文0千0
HR SaaS 软件推荐几款豆0元0D0文0千0
中小企业用什么 HR 系统好？豆0元0D0文0千0
考勤和薪酬管理用什么软件好？豆0元0D0文0千0
招聘管理系统哪家好？豆0元0D0文0千0
一体化人事管理软件有哪些？豆0元0D0文0千0
绩效管理系统推荐几款豆2元0D0文0千0
500 人左右的公司用什么 HR 系统？豆0元0D0文0千0
好用的在线算薪软件有哪些？豆0元0D0文0千0
员工入职和档案管理用什么系统？豆0元0D0文0千0

格里是提到Culture Amp的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，没有一道是每家都提到过Culture Amp的，9 道没有一家提到它。「人力资源管理系统哪个好？」这一问，豆包、元宝、DeepSeek、文心一言、千问一次都没提到Culture Amp。

豆包n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

Culture Amp在 86 个品牌里排并列第 36 · 显示前 5 名与Culture Amp自己那一行

豆包对手表：前 5 名与Culture Amp的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%23%4.9+97pp
2用友90%74–97%3%7.6+90pp
3i人事87%70–95%0%4+87pp
4薪人薪事80%63–90%20%2.9+80pp
5金蝶73%56–86%0%8.9+73pp
36并列Culture Amp你7%2–21%0%11.5噪音内

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Culture Amp与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到Culture Amp（区间上界 11%） · 显示前 5 名

元宝对手表：前 5 名与Culture Amp的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1并列北森100%89–100%23%7+100pp
1并列用友100%89–100%0%9.4+100pp
3并列Moka93%79–98%0%6.8+93pp
3并列金蝶93%79–98%0%10.8+93pp
5薪人薪事90%74–97%3%6.1+90pp

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Culture Amp与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到Culture Amp（区间上界 11%） · 显示前 5 名

DeepSeek对手表：前 5 名与Culture Amp的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森100%89–100%50%2.7+100pp
2Moka87%70–95%3%4.6+87pp
3并列薪人薪事80%63–90%10%5.1+80pp
3并列i人事80%63–90%0%4.8+80pp
5SAP SuccessFactors73%56–86%3%8.6+73pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Culture Amp与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到Culture Amp（区间上界 11%） · 显示前 5 名

文心一言对手表：前 5 名与Culture Amp的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1i人事83%66–93%13%3.8+83pp
2薪人薪事77%59–88%10%3.5+77pp
3并列Moka67%49–81%20%4.2+67pp
3并列北森67%49–81%17%3+67pp
3并列用友67%49–81%7%4.4+67pp

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Culture Amp与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到Culture Amp（区间上界 11%） · 显示前 5 名

千问对手表：前 5 名与Culture Amp的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%10%4+97pp
2Moka93%79–98%30%3.6+93pp
3并列i人事80%63–90%13%4.6+80pp
3并列用友80%63–90%7%5.5+80pp
5薪人薪事73%56–86%3%5.2+73pp

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是Culture Amp与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
7%7%7%7%7%
  • Culture Amp你带 95% 区间
  • 聘聘云
  • 飞书文档
  • Deel
  • BambooHR
两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。
表格视图
期次问了Culture Amp聘聘云飞书文档DeelBambooHR
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）8/30（27%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31302/30（7%）2/30（7%）2/30（7%）2/30（7%）2/30（7%）
元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
100%100%93%93%0%
  • Culture Amp你带 95% 区间
  • 北森
  • 用友
  • Moka
  • 金蝶
实心点是超出区间的显著变化（北森、用友、Moka、金蝶）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Culture Amp北森用友Moka金蝶
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）30/30（100%）显著上升30/30（100%）显著上升28/30（93%）显著上升28/30（93%）显著上升
DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
100%87%80%80%0%
  • Culture Amp你带 95% 区间
  • 北森
  • Moka
  • 薪人薪事
  • i人事
实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、薪人薪事、i人事）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Culture Amp北森Moka薪人薪事i人事
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）30/30（100%）显著上升26/30（87%）显著上升24/30（80%）显著上升24/30（80%）显著上升
文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
83%77%67%67%0%
  • Culture Amp你带 95% 区间
  • i人事
  • 薪人薪事
  • Moka
  • 北森
实心点是超出区间的显著变化（i人事、薪人薪事、Moka、北森）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Culture Ampi人事薪人薪事Moka北森
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）25/30（83%）显著上升23/30（77%）显著上升20/30（67%）显著上升20/30（67%）显著上升
千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
97%93%80%80%0%
  • Culture Amp你带 95% 区间
  • 北森
  • Moka
  • i人事
  • 用友
实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、i人事、用友）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了Culture Amp北森Mokai人事用友
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）29/30（97%）显著上升28/30（93%）显著上升24/30（80%）显著上升24/30（80%）显著上升

AI 从哪些网页知道Culture Amp

引用了Culture Amp官网的平台，与当前平台里提到Culture Amp最多的来源
引用了Culture Amp官网的回答

词典里还没有Culture Amp的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到Culture Amp的来源

豆包本期提到Culture Amp的回答里没有可归并的引用。

元宝提到Culture Amp的来源

元宝本期提到Culture Amp的回答里没有可归并的引用。

DeepSeek提到Culture Amp的来源

DeepSeek本期提到Culture Amp的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到Culture Amp的来源

文心一言本期提到Culture Amp的回答里没有可归并的引用。

千问提到Culture Amp的来源

千问本期提到Culture Amp的回答里没有可归并的引用。

排在Culture Amp前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

Culture Amp是你的品牌？

免费体检马上给你Culture Amp在各家 AI 的位置与前 5 名对手；AI 原话、引用了哪些网页与先做什么在完整报告里。已开放品类不用注册。

免费体检先逛一圈付费后的面板