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品类榜单HR SaaS/人力资源管理系统致远

致远在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检致远

DeepSeek问 30 次，有 3 次提到致远（10%），被提到时平均排第 12 位。五家平台里没有一家把它排第一；DeepSeek的第一名是北森（100%）。文心一言几乎不提它，0/30，区间上界 11%。

豆包问 30 次
3%噪音内
1–17%并列第 45
上期 0/30 · 本期 1/30
元宝问 30 次
3%噪音内
1–17%并列第 51
上期 0/30 · 本期 1/30
DeepSeek问 30 次
10%噪音内
3–26%并列第 25
上期 0/30 · 本期 3/30
文心一言问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
千问问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
这几个数怎么读
大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。
  • 豆豆包问 30 次，提到致远 1 次，在 86 个品牌里排并列第 45（42 家）。
  • 元元宝问 30 次，提到致远 1 次，在 113 个品牌里排并列第 51（63 家）。
  • DDeepSeek问 30 次，提到致远 3 次，在 87 个品牌里排并列第 25（5 家）。
  • 文文心一言问 30 次，一次都没提到致远（区间上界 11%）。
  • 千千问问 30 次，一次都没提到致远（区间上界 11%）。

致远在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了致远；只给次数，不算比率
每题问 3 次豆元D文千
人力资源管理系统哪个好？豆0元0D0文0千0
HR SaaS 软件推荐几款豆0元0D0文0千0
中小企业用什么 HR 系统好？豆0元1D0文0千0
考勤和薪酬管理用什么软件好？豆0元0D0文0千0
招聘管理系统哪家好？豆0元0D0文0千0
一体化人事管理软件有哪些？豆0元0D0文0千0
绩效管理系统推荐几款豆0元0D1文0千0
500 人左右的公司用什么 HR 系统？豆0元0D0文0千0
好用的在线算薪软件有哪些？豆0元0D0文0千0
员工入职和档案管理用什么系统？豆1元0D2文0千0

格里是提到致远的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，没有一道是每家都提到过致远的，7 道没有一家提到它。「人力资源管理系统哪个好？」这一问，豆包、元宝、DeepSeek、文心一言、千问一次都没提到致远。

豆包n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

致远在 86 个品牌里排并列第 45 · 显示前 5 名与致远自己那一行

豆包对手表：前 5 名与致远的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%23%4.9+97pp
2用友90%74–97%3%7.6+90pp
3i人事87%70–95%0%4+87pp
4薪人薪事80%63–90%20%2.9+80pp
5金蝶73%56–86%0%8.9+73pp
45并列致远你3%1–17%0%8噪音内

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是致远与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

致远在 113 个品牌里排并列第 51 · 显示前 5 名与致远自己那一行

元宝对手表：前 5 名与致远的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1并列北森100%89–100%23%7+100pp
1并列用友100%89–100%0%9.4+100pp
3并列Moka93%79–98%0%6.8+93pp
3并列金蝶93%79–98%0%10.8+93pp
5薪人薪事90%74–97%3%6.1+90pp
51并列致远你3%1–17%0%14噪音内

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是致远与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

致远在 87 个品牌里排并列第 25 · 显示前 5 名与致远自己那一行

DeepSeek对手表：前 5 名与致远的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森100%89–100%50%2.7+100pp
2Moka87%70–95%3%4.6+87pp
3并列薪人薪事80%63–90%10%5.1+80pp
3并列i人事80%63–90%0%4.8+80pp
5SAP SuccessFactors73%56–86%3%8.6+73pp
25并列致远你10%3–26%0%12噪音内

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是致远与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到致远（区间上界 11%） · 显示前 5 名

文心一言对手表：前 5 名与致远的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1i人事83%66–93%13%3.8+83pp
2薪人薪事77%59–88%10%3.5+77pp
3并列Moka67%49–81%20%4.2+67pp
3并列北森67%49–81%17%3+67pp
3并列用友67%49–81%7%4.4+67pp

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是致远与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到致远（区间上界 11%） · 显示前 5 名

千问对手表：前 5 名与致远的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%10%4+97pp
2Moka93%79–98%30%3.6+93pp
3并列i人事80%63–90%13%4.6+80pp
3并列用友80%63–90%7%5.5+80pp
5薪人薪事73%56–86%3%5.2+73pp

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是致远与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
3%3%3%3%3%
  • 致远你带 95% 区间
  • 实习僧ATS
  • 万古
  • 国家税务总局个税APP
  • Leapsome
两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。
表格视图
期次问了致远实习僧ATS万古国家税务总局个税APPLeapsome
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31301/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）
元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
3%3%3%3%3%
  • 致远你带 95% 区间
  • PingCode
  • 万能快查
  • 织信
  • 中控
两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。
表格视图
期次问了致远PingCode万能快查织信中控
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31301/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）
DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
10%10%10%7%7%
  • 致远你带 95% 区间
  • 法大大
  • 泛微
  • SAP
  • 飞书绩效
两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。
表格视图
期次问了致远法大大泛微SAP飞书绩效
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31303/30（10%）3/30（10%）3/30（10%）2/30（7%）2/30（7%）
文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
83%77%67%67%0%
  • 致远你带 95% 区间
  • i人事
  • 薪人薪事
  • Moka
  • 北森
实心点是超出区间的显著变化（i人事、薪人薪事、Moka、北森）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了致远i人事薪人薪事Moka北森
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）25/30（83%）显著上升23/30（77%）显著上升20/30（67%）显著上升20/30（67%）显著上升
千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
97%93%80%80%0%
  • 致远你带 95% 区间
  • 北森
  • Moka
  • i人事
  • 用友
实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、i人事、用友）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了致远北森Mokai人事用友
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）29/30（97%）显著上升28/30（93%）显著上升24/30（80%）显著上升24/30（80%）显著上升

AI 从哪些网页知道致远

引用了致远官网的平台，与当前平台里提到致远最多的来源
引用了致远官网的回答

词典里还没有致远的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到致远的来源

豆包本期提到致远的回答里没有可归并的引用。

元宝提到致远的来源

元宝本期提到致远的回答里没有可归并的引用。

DeepSeek提到致远的来源

DeepSeek本期提到致远的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到致远的来源

文心一言本期提到致远的回答里没有可归并的引用。

千问提到致远的来源

千问本期提到致远的回答里没有可归并的引用。

排在致远前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

致远是你的品牌？

免费体检马上给你致远在各家 AI 的位置与前 5 名对手；AI 原话、引用了哪些网页与先做什么在完整报告里。已开放品类不用注册。

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