GEO雷达
免费体检登录
榜单定价方法帮助示例报告登录
主题

品类榜单HR SaaS/人力资源管理系统汇通eHR

汇通eHR在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检汇通eHR

汇通eHR在这 5 家平台几乎不可见：最好的豆包也只有 1/30，区间上界 17%。同品类第一名北森出现在 100% 的回答里。

豆包问 30 次
3%噪音内
1–17%并列第 45
上期 0/30 · 本期 1/30
元宝问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
DeepSeek问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
文心一言问 30 次
0/30两期均未出现
上界 11%未提到
千问问 30 次
3%噪音内
1–17%并列第 53
上期 0/30 · 本期 1/30
这几个数怎么读
大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。
  • 豆豆包问 30 次，提到汇通eHR 1 次，在 86 个品牌里排并列第 45（42 家）。
  • 元元宝问 30 次，一次都没提到汇通eHR（区间上界 11%）。
  • DDeepSeek问 30 次，一次都没提到汇通eHR（区间上界 11%）。
  • 文文心一言问 30 次，一次都没提到汇通eHR（区间上界 11%）。
  • 千千问问 30 次，提到汇通eHR 1 次，在 108 个品牌里排并列第 53（56 家）。

汇通eHR在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了汇通eHR；只给次数，不算比率
每题问 3 次豆元D文千
人力资源管理系统哪个好？豆0元0D0文0千0
HR SaaS 软件推荐几款豆0元0D0文0千0
中小企业用什么 HR 系统好？豆0元0D0文0千0
考勤和薪酬管理用什么软件好？豆0元0D0文0千0
招聘管理系统哪家好？豆0元0D0文0千0
一体化人事管理软件有哪些？豆0元0D0文0千0
绩效管理系统推荐几款豆0元0D0文0千0
500 人左右的公司用什么 HR 系统？豆0元0D0文0千0
好用的在线算薪软件有哪些？豆0元0D0文0千0
员工入职和档案管理用什么系统？豆1元0D0文0千1

格里是提到汇通eHR的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，没有一道是每家都提到过汇通eHR的，9 道没有一家提到它。「人力资源管理系统哪个好？」这一问，豆包、元宝、DeepSeek、文心一言、千问一次都没提到汇通eHR。

豆包n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

汇通eHR在 86 个品牌里排并列第 45 · 显示前 5 名与汇通eHR自己那一行

豆包对手表：前 5 名与汇通eHR的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%23%4.9+97pp
2用友90%74–97%3%7.6+90pp
3i人事87%70–95%0%4+87pp
4薪人薪事80%63–90%20%2.9+80pp
5金蝶73%56–86%0%8.9+73pp
45并列汇通eHR你3%1–17%0%5噪音内

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是汇通eHR与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到汇通eHR（区间上界 11%） · 显示前 5 名

元宝对手表：前 5 名与汇通eHR的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1并列北森100%89–100%23%7+100pp
1并列用友100%89–100%0%9.4+100pp
3并列Moka93%79–98%0%6.8+93pp
3并列金蝶93%79–98%0%10.8+93pp
5薪人薪事90%74–97%3%6.1+90pp

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是汇通eHR与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到汇通eHR（区间上界 11%） · 显示前 5 名

DeepSeek对手表：前 5 名与汇通eHR的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森100%89–100%50%2.7+100pp
2Moka87%70–95%3%4.6+87pp
3并列薪人薪事80%63–90%10%5.1+80pp
3并列i人事80%63–90%0%4.8+80pp
5SAP SuccessFactors73%56–86%3%8.6+73pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是汇通eHR与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到汇通eHR（区间上界 11%） · 显示前 5 名

文心一言对手表：前 5 名与汇通eHR的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1i人事83%66–93%13%3.8+83pp
2薪人薪事77%59–88%10%3.5+77pp
3并列Moka67%49–81%20%4.2+67pp
3并列北森67%49–81%17%3+67pp
3并列用友67%49–81%7%4.4+67pp

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是汇通eHR与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp
10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

汇通eHR在 108 个品牌里排并列第 53 · 显示前 5 名与汇通eHR自己那一行

千问对手表：前 5 名与汇通eHR的位置
#品牌提及率首推位次比上期
1北森97%83–99%10%4+97pp
2Moka93%79–98%30%3.6+93pp
3并列i人事80%63–90%13%4.6+80pp
3并列用友80%63–90%7%5.5+80pp
5薪人薪事73%56–86%3%5.2+73pp
53并列汇通eHR你3%1–17%0%4噪音内

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是汇通eHR与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
3%3%3%3%3%
  • 汇通eHR你带 95% 区间
  • 蓝凌叮当·智能绩效
  • 蚂蚁HR
  • 亿企薪社
  • 钉钉智能薪酬
两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。
表格视图
期次问了汇通eHR蓝凌叮当·智能绩效蚂蚁HR亿企薪社钉钉智能薪酬
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31301/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）
元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
100%100%93%93%0%
  • 汇通eHR你带 95% 区间
  • 北森
  • 用友
  • Moka
  • 金蝶
实心点是超出区间的显著变化（北森、用友、Moka、金蝶）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了汇通eHR北森用友Moka金蝶
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）30/30（100%）显著上升30/30（100%）显著上升28/30（93%）显著上升28/30（93%）显著上升
DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
100%87%80%80%0%
  • 汇通eHR你带 95% 区间
  • 北森
  • Moka
  • 薪人薪事
  • i人事
实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、薪人薪事、i人事）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了汇通eHR北森Moka薪人薪事i人事
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）30/30（100%）显著上升26/30（87%）显著上升24/30（80%）显著上升24/30（80%）显著上升
文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
83%77%67%67%0%
  • 汇通eHR你带 95% 区间
  • i人事
  • 薪人薪事
  • Moka
  • 北森
实心点是超出区间的显著变化（i人事、薪人薪事、Moka、北森）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。
表格视图
期次问了汇通eHRi人事薪人薪事Moka北森
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31300/30（0%）25/30（83%）显著上升23/30（77%）显著上升20/30（67%）显著上升20/30（67%）显著上升
千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次
3%3%3%3%3%
  • 汇通eHR你带 95% 区间
  • 笑哈哈计算器
  • s-HR
  • 蓝凌叮当
  • Direct HR 薪资计算器
两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。
表格视图
期次问了汇通eHR笑哈哈计算器s-HR蓝凌叮当Direct HR 薪资计算器
2026-09-26 ~ 2026-10-01300/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31301/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）1/30（3%）

AI 从哪些网页知道汇通eHR

引用了汇通eHR官网的平台，与当前平台里提到汇通eHR最多的来源
引用了汇通eHR官网的回答

词典里还没有汇通eHR的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到汇通eHR的来源

豆包本期提到汇通eHR的回答里没有可归并的引用。

元宝提到汇通eHR的来源

元宝本期提到汇通eHR的回答里没有可归并的引用。

DeepSeek提到汇通eHR的来源

DeepSeek本期提到汇通eHR的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到汇通eHR的来源

文心一言本期提到汇通eHR的回答里没有可归并的引用。

千问提到汇通eHR的来源

千问本期提到汇通eHR的回答里没有可归并的引用。

排在汇通eHR前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

汇通eHR是你的品牌？

免费体检马上给你汇通eHR在各家 AI 的位置与前 5 名对手；AI 原话、引用了哪些网页与先做什么在完整报告里。已开放品类不用注册。

免费体检先逛一圈付费后的面板