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品类榜单 HR SaaS/人力资源管理系统喔趣

喔趣在 AI 里的推荐排名

品类：HR SaaS/人力资源管理系统

5 家 AI 助手各问最多 30 次采集于 2026 年 10 月这是公开榜单数据 · 免费体检喔趣

豆包问 30 次，有 5 次提到喔趣（17%），被提到时平均排第 8.2 位。五家平台里没有一家把它排第一；豆包的第一名是北森（97%）。DeepSeek几乎不提它，0/30，区间上界 11%。

豆包问 30 次

7–34%并列第 20

上期 0/30 · 本期 5/30

元宝问 30 次

5–30%并列第 24

上期 0/30 · 本期 4/30

DeepSeek问 30 次

0/30两期均未出现

上界 11%未提到

文心一言问 30 次

1–17%并列第 32

上期 0/30 · 本期 1/30

千问问 30 次

0/30两期均未出现

上界 11%未提到

这几个数怎么读

大数字是提及率，下方淡带是 95% 区间；只有超出区间的变化才画箭头，其余标「噪音内」。每家平台单独成榜，平台之间只并列不合并。点一格看该平台的对手表。

豆包问 30 次，提到喔趣 5 次，在 86 个品牌里排并列第 20（2 家）。
元宝问 30 次，提到喔趣 4 次，在 113 个品牌里排并列第 24（5 家）。
DeepSeek问 30 次，一次都没提到喔趣（区间上界 11%）。
文心一言问 30 次，提到喔趣 1 次，在 64 个品牌里排并列第 32（33 家）。
千问问 30 次，一次都没提到喔趣（区间上界 11%）。

喔趣在每道题里

同一道题每家问 3 次，格里是其中几次提到了喔趣；只给次数，不算比率

每题问 3 次

人力资源管理系统哪个好？11000

HR SaaS 软件推荐几款00000

中小企业用什么 HR 系统好？02000

考勤和薪酬管理用什么软件好？30010

招聘管理系统哪家好？00000

一体化人事管理软件有哪些？10000

绩效管理系统推荐几款00000

500 人左右的公司用什么 HR 系统？01000

好用的在线算薪软件有哪些？00000

员工入职和档案管理用什么系统？00000

格里是提到喔趣的次数（k/3）；「—」是该平台没问这题。深浅只按次数，不出比率。

10 道题里，没有一道是每家都提到过喔趣的，5 道没有一家提到它。「HR SaaS 软件推荐几款」这一问，豆包、元宝、DeepSeek、文心一言、千问一次都没提到喔趣。

豆包n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

喔趣在 86 个品牌里排并列第 20 · 显示前 5 名与喔趣自己那一行

豆包对手表：前 5 名与喔趣的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	北森	97%83–99%	23%	4.9	+97pp
第2名	用友	90%74–97%	3%	7.6	+90pp
第3名	i人事	87%70–95%	0%	4	+87pp
第4名	薪人薪事	80%63–90%	20%	2.9	+80pp
第5名	金蝶	73%56–86%	0%	8.9	+73pp
第20名并列	喔趣你	17%7–34%	0%	8.2	噪音内

豆包 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是喔趣与各平台排在前面的品牌

看豆包的完整榜单

元宝n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

喔趣在 113 个品牌里排并列第 24 · 显示前 5 名与喔趣自己那一行

元宝对手表：前 5 名与喔趣的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名并列	北森	100%89–100%	23%	7	+100pp
第1名并列	用友	100%89–100%	0%	9.4	+100pp
第3名并列	Moka	93%79–98%	0%	6.8	+93pp
第3名并列	金蝶	93%79–98%	0%	10.8	+93pp
第5名	薪人薪事	90%74–97%	3%	6.1	+90pp
第24名并列	喔趣你	13%5–30%	0%	15	噪音内

元宝 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是喔趣与各平台排在前面的品牌

看元宝的完整榜单

DeepSeekn=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到喔趣（区间上界 11%） · 显示前 5 名

DeepSeek对手表：前 5 名与喔趣的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	北森	100%89–100%	50%	2.7	+100pp
第2名	Moka	87%70–95%	3%	4.6	+87pp
第3名并列	薪人薪事	80%63–90%	10%	5.1	+80pp
第3名并列	i人事	80%63–90%	0%	4.8	+80pp
第5名	SAP SuccessFactors	73%56–86%	3%	8.6	+73pp

DeepSeek · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是喔趣与各平台排在前面的品牌

看DeepSeek的完整榜单

文心一言n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

喔趣在 64 个品牌里排并列第 32 · 显示前 5 名与喔趣自己那一行

文心一言对手表：前 5 名与喔趣的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	i人事	83%66–93%	13%	3.8	+83pp
第2名	薪人薪事	77%59–88%	10%	3.5	+77pp
第3名并列	Moka	67%49–81%	20%	4.2	+67pp
第3名并列	北森	67%49–81%	17%	3	+67pp
第3名并列	用友	67%49–81%	7%	4.4	+67pp
第32名并列	喔趣你	3%1–17%	0%	7	噪音内

文心一言 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是喔趣与各平台排在前面的品牌

看文心一言的完整榜单

千问n=30精度约 ±17pp

10 问 × 3 轮，每次一个全新会话。 n=30 时 95% 置信区间最宽约 ±17 个百分点：真实值大概率落在这个范围。两个品牌的区间不重叠才算真差异。

问 30 次一次没提到喔趣（区间上界 11%） · 显示前 5 名

千问对手表：前 5 名与喔趣的位置
#	品牌	提及率	首推	位次	比上期
第1名	北森	97%83–99%	10%	4	+97pp
第2名	Moka	93%79–98%	30%	3.6	+93pp
第3名并列	i人事	80%63–90%	13%	4.6	+80pp
第3名并列	用友	80%63–90%	7%	5.5	+80pp
第5名	薪人薪事	73%56–86%	3%	5.2	+73pp

千问 · 问 30 次 · 名次是并列名次（提及次数相同即同一名次）· 有色条是喔趣与各平台排在前面的品牌

看千问的完整榜单

豆包和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

23%23%17%17%13%

喔趣你带 95% 区间
钉钉
浪潮
明基逐鹿
飞书 People

实心点是超出区间的显著变化（浪潮）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。

表格视图

期次	问了	喔趣	钉钉	浪潮	明基逐鹿	飞书 People
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	7/30（23%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	5/30（17%）	7/30（23%）	7/30（23%）显著上升	5/30（17%）	4/30（13%）

元宝和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

20%13%13%13%13%

喔趣你带 95% 区间
明基逐鹿
简道云
汇通科技
宏景

两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。

表格视图

期次	问了	喔趣	明基逐鹿	简道云	汇通科技	宏景
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	4/30（13%）	6/30（20%）	4/30（13%）	4/30（13%）	4/30（13%）

DeepSeek和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

100%87%80%80%0%

喔趣你带 95% 区间
北森
Moka
薪人薪事
i人事

实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、薪人薪事、i人事）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。

表格视图

期次	问了	喔趣	北森	Moka	薪人薪事	i人事
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	0/30（0%）	30/30（100%）显著上升	26/30（87%）显著上升	24/30（80%）显著上升	24/30（80%）显著上升

文心一言和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

3%3%3%3%3%

喔趣你带 95% 区间
MintHCM
钉钉智能人事
薪给力
云招

两点之间没有实心点标记的差异都在噪音范围内；只有超出 95% 区间的变化才算数。

表格视图

期次	问了	喔趣	MintHCM	钉钉智能人事	薪给力	云招
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	1/30（3%）	1/30（3%）	1/30（3%）	1/30（3%）	1/30（3%）

千问和前后几家比的走势近 2 期 · 每期问 30 次

97%93%80%80%0%

喔趣你带 95% 区间
北森
Moka
i人事
用友

实心点是超出区间的显著变化（北森、Moka、i人事、用友）；其余两点之间的差异都在噪音范围内。

表格视图

期次	问了	喔趣	北森	Moka	i人事	用友
2026-09-26 ~ 2026-10-01	30	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）	0/30（0%）
2026-10-26 ~ 2026-10-31	30	0/30（0%）	29/30（97%）显著上升	28/30（93%）显著上升	24/30（80%）显著上升	24/30（80%）显著上升

AI 从哪些网页知道喔趣

引用了喔趣官网的平台，与当前平台里提到喔趣最多的来源

引用了喔趣官网的回答

词典里还没有喔趣的官网，暂时判不了哪些回答引用了它的官网。

豆包提到喔趣的来源30 个回答 · 前 1 个域名

slashdot.org其他5提到喔趣 3 次

「提到喔趣 N 次」= 引用了这个域名、且提到喔趣的回答数；被引次数是它在全部回答里的引用次数。

元宝提到喔趣的来源

元宝本期提到喔趣的回答里没有可归并的引用。

DeepSeek提到喔趣的来源

DeepSeek本期提到喔趣的回答里没有可归并的引用。

文心一言提到喔趣的来源

文心一言本期提到喔趣的回答里没有可归并的引用。

千问提到喔趣的来源

千问本期提到喔趣的回答里没有可归并的引用。

排在喔趣前后的品牌

每家平台各自的榜上，紧挨着它的几家；点名字看它们的页面

豆包钉钉第 18（7/30）浪潮第 18（7/30）喔趣第 20（5/30）明基逐鹿第 20（5/30）飞书 People 第 22（4/30）
元宝明基逐鹿第 20（6/30）简道云第 24（4/30）喔趣第 24（4/30）汇通科技第 24（4/30）宏景第 24（4/30）
DeepSeek本期没提到喔趣
文心一言MintHCM 第 32（1/30）钉钉智能人事第 32（1/30）喔趣第 32（1/30）薪给力第 32（1/30）云招第 32（1/30）
千问本期没提到喔趣

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